Blev sparkad när

han ställde frågor

En kommunanställd i Värnamo, som började ställa frågor om hur gick till när den lokala potten fördelades, har fått sparken.

Han ville se dokument och protokoll från möten då besluten fattades. Det fick han inte. Nu har han anlitat en advokat för att försvara sina intressen.

Den sparkade medarbetaren vill ha tillbaka sitt jobb.

Vad har hänt egentligen?

När jag ringer kommunen för att få reda på hur de lokala förhandlingarna går till och hur mycket pengar det har funnits i potten och hur man värderar medarbetarnas insatser, har jag svårt att få svar.

På lönekontoret hänvisar man till kommunens personalchef.

Personalchefen är en upptagen person, men jag lyckas dock nå henne via epost.

Hon förklarar att det finns 100 lönesättande chefer i Värnamo kommun. De får sitt utrymme inlagt när alla överläggningar är klara med de fackliga organisationerna. ”Vi talar inte om för de fackliga hur stort utrymmet är, eftersom det bl.a. är medarbetarnas resultat som avgör lönenivån, och det kan vi inte veta i förväg förstås.”

Hon bifogar ett dokument, Lönepolitik i Värnamo kommun, från 2011 som hon hoppas ska ge mig alla svar.

Där står det att syftet med lönespridning är att kommunen ska kunna behålla kompetenta medarbetare. Det hävdas att lönespridningen dessutom stimulerar till goda prestationer.

Därför är målet att öka lönespridningen inom samtliga yrkesgrupper.

Av dokumentet framgår att ”individuell lönesättning kräver att chefen är tydlig såväl i målbeskrivningen som i sitt sätt att sätta lön”.

Men hur ser verkligheten ut?

Jag har fått höra att fördelningen av potten är en historia som skapar dålig atmosfär ute på arbetsplatserna, att många känner sig orättvist behandlade.

De som håller sig väl med chefen får extra tilldelning, andra får noll.

Det berättas om en chef som regelbundet fick sin bil tvättad av en anställd. Det gav utdelning i form av ett antal hundralappar mer i månadslön under hela avtalsperioden.

Det påstås också att det har tagits pengar ur driftsbudgeten för att betala extra lönepåslag till vissa lojala medarbetare.

Det låter inte bra.

Enligt min uppfattning ska en kommun inte ägna sig åt individuell lönesättning. Det leder till godtycke och korruption.

Svante Olson

Vänsterpartiet, Värnamo