Dags att införa rätt till heltid Med jämna mellanrum måste man ta upp frågan om rätt till heltid på jobbet. I Värnamo kommun är det ju väldigt många, mest kvinnor, som är anställda på deltid. Så jag ska tjata om den här frågan igen vid kommunfullmäktigesammanträdet på torsdag. Jag ska fråga kommunalrådet Hans-Göran Johansson, C, om det inte är dags att införa rätt till heltid även i vår kommun. Det har man ju gjort på många andra håll. I Dagens Samhälle (Sveriges kommuners och landstings tidning) pekar man på Avesta kommun som ett föredöme (DS nr 7). Bara ett 50-tal anställda i köken återstår innan 1762 fast anställda fått sina tjänster omvandlade till heltid. Svårigheten är att pussla ihop heltidstjänster utan att kostnaderna ökar. Inom vård och omsorg är lösningen en flexibel arbetstidsmodell som innebär att den fast anställda personalen fyller på sin arbetstid genom att vikariera för varandra istället för att ta in tillfälliga timvikarier. I Avesta har man sett flera fördelar med omställningen till heltidstjänster, inte bara för de anställda utan också för arbetsgivaren. Alla chefer uppskattar, enligt tidningen Dagens samhälle, inte att heltidsprojektet har klampat in i deras verksamhet och budget. Då underlättar det med tydliga politiska beslut om vad som gäller, heter det. Och så tycker jag att vi borde göra även i Värnamo kommun. Men vill de borgerliga partierna göra det? I Avesta säger man att det bara är de modiga som tar beslut om heltid. Så nu är frågan: är kommunstyrelsens ordförande Hans-Göran Johansson, C, i borgerliga styrda Värnamo kommun, en modig man? Vågar han göra som de har gjort i Avesta, Bollnäs, Luleå, Munkfors och Söderhamn? Eller måste det till en lagstiftning innan Värnamo kommun ser till att anställda får löner som de kan leva på?